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한국신용데이터
Talent Acquisition Manager
직군
Corporate
경력사항
경력 3~15년
고용형태
정규직
근무지
대한민국 서울특별시 강남구 테헤란로 127, 하나금융그룹 강남사옥 10층

Talent Acquisition Team 소개

  • 회사의 성장을 견인하는 것은 결국 사람(인재) 이라는 믿음으로 우수한 인재들이 모여 그들이 스스로 발휘하는 주도성과 몰입, 협업이 보여주는 파워풀함을 믿습니다.
  • KCD 인재영입 팀은 KCD의 사람(인재영입)을 책임지는 최전선에서 회사와 인재를 연결하는 브릿지 역할을 하는 팀입니다. KCD의 비전과 문화에 공감하며, 훌륭한 인재를 설득 / 영입하는 모든 과정을 포함하는 인재영입활동 Full-cycle 을 책임집니다.
  • 인재가 필요한 처음시점부터 합류하는 그날까지 고객(Hiring Manager와 Candidate) 의 모든 총괄적인 경험을 관리합니다.
  • ‘인재영입에는 왕도가 없다.’고 생각합니다. 1) 천성적으로 사람에 대한 관심과 2)우수한 인재를 어떻게든 얼마의 시간이 걸리더라도 모셔온다는 집요함, 3)결국 사람을 설득할수 있는 것은 진심에서 우러나오는 진정성 이라고 생각합니다.
  • 회사가 빠르게 성장한 시기에는 항상 회사에 훌륭한 동료가 합류했던 시기 입니다. 인재 영입, 다시 말해 누군가를 동료로 맞이하는 일은 조직과 기존구성원들에게 어마어마한 영향을 주는 일입니다. 그렇기 때문에 최고의 기준을 갖고 최대한의 공을 들여야 하는 일입니다.


포지션 소개 및 주요 업무

Talent Acquisition Manager 주요 업무

  • 왜 뽑아야하는지? 어떤 사람을 원하는지? 영입시 어떤 임팩트를 기대하는지? 등 영입하고자하는 포지션에 대해 명확하게 정의합니다.(with Hiring Manager)
  • Candidate, Hiring Manager 와 첫 커뮤니케이션 부터 이후 진행될 영입프로세스 모든단계에서 섬세하고, 꼼꼼한 관리 운영을 책임집니다.
  • 포지션별 효과적이고 차별화된 리크루팅 전략을 수립하고 실행합니다.
  • 정형화되지 않은 다양한 시도와 방법으로 소싱 채널을 기획/발굴하고 다양한 인재와 장/단기적으로 관계를 유지하여 인재 데이터베이스를 구축/관리합니다.
  • 우수인재 풀을 확보하고, 영입하기 위한 다양한 활동을 실행합니다.
  • 장기적인 인재영입 브랜딩을 위한 한국신용데이터 문화를 내외부에 알리고, 조직문화가 건강하게 유지될 수 있도록 모니터링합니다.
  • 리크루팅 관련 데이터를 분석하고 합류 과정에서 최고의 경험을 선사할수 있도록 고민하고, 개선합니다.
  • 시장의 Recruiting 트렌드 및 우수 사례 리서치 및 적용 를 통해 팀 성장에 기여합니다.


기대 요건

지식

  • 정보기술 및 플랫폼 비즈니스에 대한 이해도가 높으신 분


기술 (스킬, 경험)

  • 3년 이상 다양한 채널을 통해 Recruiting 업무 경험이 있는 분
  • Direct Sourcing 채널을 통해 직접적인 성과를 내본 경험이 있는 분
  • 영입 중인 포지션을 깊이 이해하고, 그에 맞는 영입활동이 이루어질 수 있도록 고민하고 실행한 경험이 있는 분
  • 인재 파이프라인 관리 및 인재 데이터베이스 운영 경험이 있는 분
  • 챌린지한 환경에서 문제를 해결한 경험이 있는 분


태도

  • 커뮤니케이션 역량이 뛰어나고 꼼꼼하고 친절한 성향이신 분
  • 성장하는 환경에서 빠르게 적응할 수 있는 분
  • 목표를 향한 집요함과 열정을 보유하신 분


주로 협업할 멤버 소개


KCD지원전 확인해보면 좋은 콘텐츠


인재영입 과정

  • 경력 위주로 작성된 지원서(이력서 및 경력기술서 or 포트폴리오)를 준비하고 지원하기
  • KCD 인재영입 매니저와의 Tea Time
  • Introduction Meeting을 통해 조직 및 포지션에 대한 이해도를 높입니다.
  • 지원자와 해당 포지션의 Hiring Manager가 서로를 알아가는 시간인 Casual Talk
  • 인재영입 Mini Project
  • KCD의 모든 포지션은 작은 프로젝트 절차를 포함하고 있습니다.
  • 지원하신 분야에 관계된 작은 프로젝트를 드리고, 해당 프로젝트 결과물을 중심으로 직군인터뷰 절차를 갈음 합니다.
  • 지원하신 분이 재직 중임을 전제했을 때 주중 저녁과 주말에 시간을 내신다면 통상적으로 2주 내외(10~20시간)가 소요됩니다.
  • 결과와 무관하게 소요하신 시간에 대해서는 적합한 보상을 해드립니다.
  • 완성된 프로젝트 구현 결과를 중심으로 해당 팀과 함께 랩업미팅을 진행합니다.
  • Team Interview
  • 협업이 있는 타부서 리더 및 CEO가 참석하는 최종 인터뷰를 진행합니다.
  • 타부서 리더와 인터뷰(1-2세션)
  • CEO와 1:1 인터뷰

모든 절차는 오피스 방문 없이, 화상으로도 진행 가능합니다.

상세 프로세스는 서류합격자에게 별도 안내 예정입니다.

상황에 따라 프로세스가 일부 변경될 수 있습니다.

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Talent Acquisition Manager

Talent Acquisition Team 소개

  • 회사의 성장을 견인하는 것은 결국 사람(인재) 이라는 믿음으로 우수한 인재들이 모여 그들이 스스로 발휘하는 주도성과 몰입, 협업이 보여주는 파워풀함을 믿습니다.
  • KCD 인재영입 팀은 KCD의 사람(인재영입)을 책임지는 최전선에서 회사와 인재를 연결하는 브릿지 역할을 하는 팀입니다. KCD의 비전과 문화에 공감하며, 훌륭한 인재를 설득 / 영입하는 모든 과정을 포함하는 인재영입활동 Full-cycle 을 책임집니다.
  • 인재가 필요한 처음시점부터 합류하는 그날까지 고객(Hiring Manager와 Candidate) 의 모든 총괄적인 경험을 관리합니다.
  • ‘인재영입에는 왕도가 없다.’고 생각합니다. 1) 천성적으로 사람에 대한 관심과 2)우수한 인재를 어떻게든 얼마의 시간이 걸리더라도 모셔온다는 집요함, 3)결국 사람을 설득할수 있는 것은 진심에서 우러나오는 진정성 이라고 생각합니다.
  • 회사가 빠르게 성장한 시기에는 항상 회사에 훌륭한 동료가 합류했던 시기 입니다. 인재 영입, 다시 말해 누군가를 동료로 맞이하는 일은 조직과 기존구성원들에게 어마어마한 영향을 주는 일입니다. 그렇기 때문에 최고의 기준을 갖고 최대한의 공을 들여야 하는 일입니다.


포지션 소개 및 주요 업무

Talent Acquisition Manager 주요 업무

  • 왜 뽑아야하는지? 어떤 사람을 원하는지? 영입시 어떤 임팩트를 기대하는지? 등 영입하고자하는 포지션에 대해 명확하게 정의합니다.(with Hiring Manager)
  • Candidate, Hiring Manager 와 첫 커뮤니케이션 부터 이후 진행될 영입프로세스 모든단계에서 섬세하고, 꼼꼼한 관리 운영을 책임집니다.
  • 포지션별 효과적이고 차별화된 리크루팅 전략을 수립하고 실행합니다.
  • 정형화되지 않은 다양한 시도와 방법으로 소싱 채널을 기획/발굴하고 다양한 인재와 장/단기적으로 관계를 유지하여 인재 데이터베이스를 구축/관리합니다.
  • 우수인재 풀을 확보하고, 영입하기 위한 다양한 활동을 실행합니다.
  • 장기적인 인재영입 브랜딩을 위한 한국신용데이터 문화를 내외부에 알리고, 조직문화가 건강하게 유지될 수 있도록 모니터링합니다.
  • 리크루팅 관련 데이터를 분석하고 합류 과정에서 최고의 경험을 선사할수 있도록 고민하고, 개선합니다.
  • 시장의 Recruiting 트렌드 및 우수 사례 리서치 및 적용 를 통해 팀 성장에 기여합니다.


기대 요건

지식

  • 정보기술 및 플랫폼 비즈니스에 대한 이해도가 높으신 분


기술 (스킬, 경험)

  • 3년 이상 다양한 채널을 통해 Recruiting 업무 경험이 있는 분
  • Direct Sourcing 채널을 통해 직접적인 성과를 내본 경험이 있는 분
  • 영입 중인 포지션을 깊이 이해하고, 그에 맞는 영입활동이 이루어질 수 있도록 고민하고 실행한 경험이 있는 분
  • 인재 파이프라인 관리 및 인재 데이터베이스 운영 경험이 있는 분
  • 챌린지한 환경에서 문제를 해결한 경험이 있는 분


태도

  • 커뮤니케이션 역량이 뛰어나고 꼼꼼하고 친절한 성향이신 분
  • 성장하는 환경에서 빠르게 적응할 수 있는 분
  • 목표를 향한 집요함과 열정을 보유하신 분


주로 협업할 멤버 소개


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인재영입 과정

  • 경력 위주로 작성된 지원서(이력서 및 경력기술서 or 포트폴리오)를 준비하고 지원하기
  • KCD 인재영입 매니저와의 Tea Time
  • Introduction Meeting을 통해 조직 및 포지션에 대한 이해도를 높입니다.
  • 지원자와 해당 포지션의 Hiring Manager가 서로를 알아가는 시간인 Casual Talk
  • 인재영입 Mini Project
  • KCD의 모든 포지션은 작은 프로젝트 절차를 포함하고 있습니다.
  • 지원하신 분야에 관계된 작은 프로젝트를 드리고, 해당 프로젝트 결과물을 중심으로 직군인터뷰 절차를 갈음 합니다.
  • 지원하신 분이 재직 중임을 전제했을 때 주중 저녁과 주말에 시간을 내신다면 통상적으로 2주 내외(10~20시간)가 소요됩니다.
  • 결과와 무관하게 소요하신 시간에 대해서는 적합한 보상을 해드립니다.
  • 완성된 프로젝트 구현 결과를 중심으로 해당 팀과 함께 랩업미팅을 진행합니다.
  • Team Interview
  • 협업이 있는 타부서 리더 및 CEO가 참석하는 최종 인터뷰를 진행합니다.
  • 타부서 리더와 인터뷰(1-2세션)
  • CEO와 1:1 인터뷰

모든 절차는 오피스 방문 없이, 화상으로도 진행 가능합니다.

상세 프로세스는 서류합격자에게 별도 안내 예정입니다.

상황에 따라 프로세스가 일부 변경될 수 있습니다.

직군
Corporate
경력사항
경력 3~15년
고용형태
정규직
근무지
대한민국 서울특별시 강남구 테헤란로 127, 하나금융그룹 강남사옥 10층
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