Community 팀 소개

• 캐시노트의 토크(커뮤니티) 서비스는 국내 유일의 인증된 사장님들만을 위한 커뮤니티로, 2021년 8월 첫 출시 이후 매우 빠르게 성장하고 있으며, 커뮤니티를 통해 사장님들 간 정보 교류 뿐만 아니라 전문가 집단 및 여러 기관과의 협업을 통해 다양한 콘텐츠 영역으로 확장하고 있습니다. 
• 커뮤니티 팀은 캐시노트의 100만 사업자 회원을 대상으로 커뮤니티를 포함하는 콘텐츠 성격의 각종 서비스를 제공하고 있으며, 기존 장부서비스의 내 매장 데이터를 통한 정보 제공에서 나아가 데이터만으로 해결할 수 없는 사장님들의 다양한 고민과 질문에 실질적인 도움을 드리고 있습니다.
• 커뮤니티 출시 후 빠르게 각종 활동 지표가 상승하고 있으며, 특히 코로나 관련 각종 정책 및 지원금에 대한 다양한 질문과 경험들이 커뮤니티를 통해 활발하게 교류되면서 사장님 커뮤니티로서 신뢰를 빠르게 쌓아가고 있습니다.
• 캐시노트의 장부서비스, 금융서비스 및 최근 출시된 커머스 영역까지 다양한 서비스와 연계를 통해 단순 정보교류 성격의 커뮤니티에 그치지 않고 각종 콘텐츠를 내외부 기능 및 비즈니스와 연계하는 경험을 쌓을 수 있습니다. 
• 지난 2017년 캐시노트 출시 후 오랜 기간 축적해 온 사장님에 대한 이해와 경험을 토대로 보다 확장적으로 사장님의 많은 고민과 어려움에 실질적으로 도움이 될 수 있는 국내 최대의 사업자 커뮤니티로 성장하기 위한 여정을 함께 하게 됩니다.
• 커뮤니티 팀은 캐시노트 고객인 사장님들의 보다 가깝고 친근한 사업의 동반자가 되기 위해,
• 사장님들이 캐시노트의 다른 사장님들과 자신의 감정을 이야기하고 소통하며 공감할 수 있는 커뮤니티 공간에 대해 고민하며,
• 시장 내 사장님들에게 필요한, 실질적인 도움을 줄 수 있는 소재를 발굴 콘텐츠화 하여 적시에 제공하고,
• 그 과정에서 사장님 또는 외부 기업/기관과의 파트너십 네트워크를 강화하여, 캐시노트 사장님들의 지속적인 성장을 지원하는 역할을 수행합니다.

포지션 소개 및 주요 업무

Product Engineer(Front-End)

• KCD는 프로덕 엔지니어가, 본인의 영역(i.e., 프론트엔드)에서의 기술적 전문성을 토대로 프로젝트의 해당 영역에서 미니 CTO가 되어주기를 기대합니다. 미니 CTO는 프로젝트의 전 과정(기획, 스펙 결정, 구현, 배포, 운영)을 함께 책임지면서, 기술적 의사결정을 주도하고 협업자의 의사결정을 돕습니다. 이를 위해서는 본인이 기술적 의사결정을 내렸을 때, 그것이 당시 팀의 리소스나 상황을 고려했을 때 충분히 합리적인 결정임을 협업자들에게 설득할 수 있어야 합니다.

기대 요건

• 기술 및 경험
• 프로덕션 환경에서 React + TypeScript 로 웹 프론트엔드 프로덕을 2년 이상 개발/운영한 경험
• 프론트엔드의 각 레이어에서 사용 가능한 기술 스택의 장단점을 이해하고, 프로덕의 상황에 맞춰 적절한 기술을 선택할 수 있는 능력
• 복잡한 비즈니스 로직을 정확하고 빠르게 이해하며 기술 적자를 쌓지 않는 문제 해결 능력
• 빠르고 신중한 의사결정으로 업무 진행 중 병목을 효과적으로 해소하는 능력
• 태도
• 프론트엔드 팀이 더 만족스럽게 일하기 위해 강조하고 있는 네가지 마음가짐에 공감하시는 분
• 누구든 갑자기 휴가를 떠나도 괜찮다: 모두가 모두의 작업을 이해하고 커버할 수 있게 노력하고, 코드리뷰와 페어 작업을 적극 권장합니다.
• 모든 것은 기록하고 공유되어야 한다: 과할 정도로 기록하고, 문서화합니다. 이는 a를 위한 것이기도 합니다.
• UX만큼이나 DX도 중요하다: 팀 크기가 커지면, 팀 생산성을 늘리기 위해 많은 의도적 노력이 필요합니다. 반복 작업을 줄이고, 커뮤니케이션 비용 줄이기 위해 끊임없이 고민하고 실행합니다.
• 프로젝트 안에서는 내가 CTO다: 프로젝트 안에서 프론트엔드 전문가로서, 동료들이 더 나은 의사결정을 할 수 있도록 나서야 합니다. 기획에 의문을 제기하고, 더 나은 UX 플로우를 가져가기 위해 집착하고, 동료에게 아낌없이 피드백을 주고, 기꺼이 도와주어야 합니다.

우대 사항

• 모바일 앱의 웹뷰로 제공되는 어플리케이션을 운영해본 경험
• 퍼포먼스 모니터링, 에러 모니터링 등 웹 어플리케이션에서 중요한 측정 지표들을 이해하고, 주기적으로 측정하고, 개선해본 경험
• 디자인 시스템 컴포넌트를 설계, 구현 및 운영해본 경험
• 단순히 테스트 커버리지를 높이기보다는, 개발자를 도와주는 가치있는 테스트를 UI 컴포넌트부터 E2E까지 다양한 환경에서 작성하고 유지보수해본 경험
• GraphQL API를 직접 설계/구현하거나, 호출하여 개발/운영해본 경험
• CDN, HTTP 캐시, 어플리케이션 캐시 등 여러 레이어에서의 캐싱을 깊이 고민해본 경험
• Terraform, Cloudformation 등 IaaS를 이용한 프론트엔드 인프라 구축 경험

KCD지원전 확인해보면 좋은 콘텐츠

• KCD 홈페이지 바로가기
• CEO영상(철학 및 일하는방식) 바로가기
• 팀 블로그 바로가기

인재영입 과정

• 경력 위주로 작성된 지원서(이력서 및 경력기술서 or 포트폴리오)를 준비하고 지원하기
• KCD 인재영입 매니저와의 Tea Time
• Introduction Meeting을 통해 조직 및 포지션에 대한 이해도를 높입니다.
• 지원자와 해당 포지션의 Hiring Manager가 서로를 알아가는 시간인 Casual Talk
• 인재영입 Mini Project
• KCD의 모든 포지션은 작은 프로젝트 절차를 포함하고 있습니다.
• 지원하신 분야에 관계된 작은 프로젝트를 드리고, 해당 프로젝트 결과물을 중심으로 직군인터뷰 절차를 갈음 합니다.
• 지원하신 분이 재직 중임을 전제했을 때 주중 저녁과 주말에 시간을 내신다면 통상적으로 2주 내외(10~20시간)가 소요됩니다.
• 결과와 무관하게 소요하신 시간에 대해서는 적합한 보상을 해드립니다.
• 완성된 프로젝트 구현 결과를 중심으로 해당 팀과 함께 랩업미팅을 진행합니다.
• Team Interview
• 협업이 있는 타부서 리더 및 CEO가 참석하는 최종 인터뷰를 진행합니다.
• 타부서 리더와 인터뷰(1-2세션)
• CEO와 1:1 인터뷰

※ 모든 절차는 오피스 방문 없이, 화상으로도 진행 가능합니다.

※ 상세 프로세스는 서류합격자에게 별도 안내 예정입니다.

※ 상황에 따라 프로세스가 일부 변경될 수 있습니다.