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한국신용데이터
Product Design Lead
직군Design
경력사항경력 10년 이상
고용형태정규직
근무지대한민국 서울특별시 강남구 테헤란로 127, 하나금융그룹 강남사옥 10층

KCD Product Design Lead

  • KCD Product Design Lead는 KCD가 만들어야 하는 좋은 경험의 기준치(Design Principle, Brand Principle)를 만들고 관리합니다. 스케일 업 가능하고, 고객에게 일관된 경험을 줄 수 있는 Design System을 만들어 제품과 조직에 적용해 고객의 문제를 해결하고 사용자 경험을 개선합니다.
  • 현재는 디자이너 직군 리드가 없고, 디자이너들이 목적조직 내 배치되어 개별 목적조직의 리드가 팀별로 디자이너를 채용/평가/관리하는 구조입니다.
  • 이후에는 디자인 리드가 공통 디자인 팀을 구성하여 목적조직 소속 디자이너들을 관리합니다. 회사 Design System을 구축하고 Design Quality를 관리하며, 목적조직 리드들의 피드백을 취합하여 디자이너 평가를 진행합니다. 리포팅 라인은 CPO(현재 CEO 겸직)입니다.


포지션 소개 및 주요 업무

Product Design Lead

  • 효과적이고 스케일 업 가능한 디자인 업무 프로세스를 주도적으로 설계 합니다.
  • 프로덕트 팀에 필요한 프로덕트 디자이너를 찾고, 채용과정을 주도하며, 팀 구성원을 매니징 합니다.
  • 외부 프로덕트 디자이너 풀과 커뮤니케이션 하며 적합한 프로젝트를 할당하고 관리합니다.
  • PM과 긴밀하게 협업하며, 제품과 사용자, 비즈니스가 해결하고자 하는 문제를 찾아 정의 합니다.
  • 데이터 비즈니스에 대한 높은 이해를 바탕으로 고객 경험 측면에서 최적의 해결책을 제시하고, 그것이 비즈니스 성장으로 이어지도록 합니다.
  • 제품/브랜드 전체에 적용되면서 고객에게 일관된 경험을 줄 수 있는 디자인 시스템을 설계 및 관리 합니다.
  • KCD만의 좋은 경험의 기준치(Design Principle, Brand Principle)를 제품과 관련된 모든 것에 반영합니다.


기대 요건

기술 (스킬, 경험)

  • 10년 이상 혹은 그에 준하는 모바일 서비스의 프로덕트 디자인 / UX 디자인 업무 경험
  • 프로덕트 디자인 전략을 세우고, 전략을 액션 아이템으로 연결할 수 있는 능력
  • 비즈니스에 대한 높은 이해와 데이터 중심 의사결정 능력
  • 문제를 정의하고, 문제 해결을 위한 가설을 바탕으로 실험을 설계하며, 실험 결과를 해석하는 능력
  • 디자인 시스템 제작 및 관리 경험
  • 확장되는 프로덕트 디자인 팀의 업무 생산성을 높이기 위한 고민 및 실행 경험
  • 뛰어난 커뮤니케이션 스킬로 디자인을 설명할 수 있으며 동료와 토론이 가능한 능력


태도

  • 팀 구성원 개인에 대한 관심을 가지고, 그들의 성장을 도울 수 있는 분
  • 새로운 것을 습득하는데 열려있는 분
  • 맡은 일에 책임감을 가지고 마무리 할 수 있는 분
  • 복잡함과 불확실성을 관리하면서 앞으로 나갈 수 있는 분


KCD지원전 확인해보면 좋은 콘텐츠


인재영입 과정

  • 경력 위주로 작성된 지원서(이력서 및 경력기술서 or 포트폴리오)를 준비하고 지원하기
  • KCD 인재영입 매니저와의 Tea Time
  • Introduction Meeting을 통해 조직 및 포지션에 대한 이해도를 높입니다.
  • 지원자와 해당 포지션의 Hiring Manager가 서로를 알아가는 시간인 Casual Talk
  • 인재영입 Mini Project
  • KCD의 모든 포지션은 작은 프로젝트 절차를 포함하고 있습니다.
  • 지원하신 분야에 관계된 작은 프로젝트를 드리고, 해당 프로젝트 결과물을 중심으로 직군인터뷰 절차를 갈음 합니다.
  • 지원하신 분이 재직 중임을 전제했을 때 주중 저녁과 주말에 시간을 내신다면 통상적으로 2주 내외(10~20시간)가 소요됩니다.
  • 결과와 무관하게 소요하신 시간에 대해서는 적합한 보상을 해드립니다.
  • 완성된 프로젝트 구현 결과를 중심으로 해당 팀과 함께 랩업미팅을 진행합니다.
  • Team Interview
  • 협업이 있는 타부서 리더 및 CEO가 참석하는 최종 인터뷰를 진행합니다.
  • 타부서 리더와 인터뷰(1-2세션)
  • CEO와 1:1 인터뷰

모든 절차는 오피스 방문 없이, 화상으로도 진행 가능합니다.

상세 프로세스는 서류합격자에게 별도 안내 예정입니다.

상황에 따라 프로세스가 일부 변경될 수 있습니다.

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Product Design Lead

KCD Product Design Lead

  • KCD Product Design Lead는 KCD가 만들어야 하는 좋은 경험의 기준치(Design Principle, Brand Principle)를 만들고 관리합니다. 스케일 업 가능하고, 고객에게 일관된 경험을 줄 수 있는 Design System을 만들어 제품과 조직에 적용해 고객의 문제를 해결하고 사용자 경험을 개선합니다.
  • 현재는 디자이너 직군 리드가 없고, 디자이너들이 목적조직 내 배치되어 개별 목적조직의 리드가 팀별로 디자이너를 채용/평가/관리하는 구조입니다.
  • 이후에는 디자인 리드가 공통 디자인 팀을 구성하여 목적조직 소속 디자이너들을 관리합니다. 회사 Design System을 구축하고 Design Quality를 관리하며, 목적조직 리드들의 피드백을 취합하여 디자이너 평가를 진행합니다. 리포팅 라인은 CPO(현재 CEO 겸직)입니다.


포지션 소개 및 주요 업무

Product Design Lead

  • 효과적이고 스케일 업 가능한 디자인 업무 프로세스를 주도적으로 설계 합니다.
  • 프로덕트 팀에 필요한 프로덕트 디자이너를 찾고, 채용과정을 주도하며, 팀 구성원을 매니징 합니다.
  • 외부 프로덕트 디자이너 풀과 커뮤니케이션 하며 적합한 프로젝트를 할당하고 관리합니다.
  • PM과 긴밀하게 협업하며, 제품과 사용자, 비즈니스가 해결하고자 하는 문제를 찾아 정의 합니다.
  • 데이터 비즈니스에 대한 높은 이해를 바탕으로 고객 경험 측면에서 최적의 해결책을 제시하고, 그것이 비즈니스 성장으로 이어지도록 합니다.
  • 제품/브랜드 전체에 적용되면서 고객에게 일관된 경험을 줄 수 있는 디자인 시스템을 설계 및 관리 합니다.
  • KCD만의 좋은 경험의 기준치(Design Principle, Brand Principle)를 제품과 관련된 모든 것에 반영합니다.


기대 요건

기술 (스킬, 경험)

  • 10년 이상 혹은 그에 준하는 모바일 서비스의 프로덕트 디자인 / UX 디자인 업무 경험
  • 프로덕트 디자인 전략을 세우고, 전략을 액션 아이템으로 연결할 수 있는 능력
  • 비즈니스에 대한 높은 이해와 데이터 중심 의사결정 능력
  • 문제를 정의하고, 문제 해결을 위한 가설을 바탕으로 실험을 설계하며, 실험 결과를 해석하는 능력
  • 디자인 시스템 제작 및 관리 경험
  • 확장되는 프로덕트 디자인 팀의 업무 생산성을 높이기 위한 고민 및 실행 경험
  • 뛰어난 커뮤니케이션 스킬로 디자인을 설명할 수 있으며 동료와 토론이 가능한 능력


태도

  • 팀 구성원 개인에 대한 관심을 가지고, 그들의 성장을 도울 수 있는 분
  • 새로운 것을 습득하는데 열려있는 분
  • 맡은 일에 책임감을 가지고 마무리 할 수 있는 분
  • 복잡함과 불확실성을 관리하면서 앞으로 나갈 수 있는 분


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인재영입 과정

  • 경력 위주로 작성된 지원서(이력서 및 경력기술서 or 포트폴리오)를 준비하고 지원하기
  • KCD 인재영입 매니저와의 Tea Time
  • Introduction Meeting을 통해 조직 및 포지션에 대한 이해도를 높입니다.
  • 지원자와 해당 포지션의 Hiring Manager가 서로를 알아가는 시간인 Casual Talk
  • 인재영입 Mini Project
  • KCD의 모든 포지션은 작은 프로젝트 절차를 포함하고 있습니다.
  • 지원하신 분야에 관계된 작은 프로젝트를 드리고, 해당 프로젝트 결과물을 중심으로 직군인터뷰 절차를 갈음 합니다.
  • 지원하신 분이 재직 중임을 전제했을 때 주중 저녁과 주말에 시간을 내신다면 통상적으로 2주 내외(10~20시간)가 소요됩니다.
  • 결과와 무관하게 소요하신 시간에 대해서는 적합한 보상을 해드립니다.
  • 완성된 프로젝트 구현 결과를 중심으로 해당 팀과 함께 랩업미팅을 진행합니다.
  • Team Interview
  • 협업이 있는 타부서 리더 및 CEO가 참석하는 최종 인터뷰를 진행합니다.
  • 타부서 리더와 인터뷰(1-2세션)
  • CEO와 1:1 인터뷰

모든 절차는 오피스 방문 없이, 화상으로도 진행 가능합니다.

상세 프로세스는 서류합격자에게 별도 안내 예정입니다.

상황에 따라 프로세스가 일부 변경될 수 있습니다.

직군Design
경력사항경력 10년 이상
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